Психијатриската болница во Демир Хисар, која треба да биде пример за грижа и професионалност, е мета на сериозни обвинувања против актуелниот директор. Според сведоштва на вработени, директорот ја злоупотребува својата позиција и се однесува како болницата да е негово приватно наследство, додека истовремено ги игнорира законските и етичките обврски кои треба да ги исполнува.
Обвинувања за злоупотреба на службената положба, ништо ново
Сведоштва од вработените откриваат дека директорот редовно ја користи службената кола за приватни цели, без соодветни патни налози. Ова претставува директно кршење на законите и злоупотреба на јавните ресурси, кои треба да бидат наменети за потребите на болницата.
Дополнително, постојат сериозни обвинувања дека директорот ја користи својата функција за лични интереси, вклучително и за добивање љубовни “услуги” од вработените медицински сестри. Ова создава непрофесионална и токсична работна средина, која влијае на моралот и ефикасноста на персоналот.
Незаконски разрешувања на вработени
Директорот е обвинет дека незаконски разрешува вработени додека тие се на одмор. Оваа практика е спротивна на законските одредби кои ги штитат правата на вработените, а дополнително создава чувство на несигурност и страв кај останатите членови на персоналот. Разрешувањето на вработени без соодветна процедура и известување претставува сериозно прекршување на трудовото право.
Неисплатени прекувремени часови и игнорирање на барањата
Еден од најсериозните проблеми со кои се соочуваат вработените е неисплатата на прекувремените работни часови. Според законот, вработените во здравствени установи како психијатриските болници имаат скратено работно време од 35 часа неделно, што значи дека дневно треба да работат по 7 часа.
Сепак, сведоштвата откриваат дека вработените често работат по 10 до 12 часа дневно, што на месечно ниво достигнува 240 до 300 работни часа, наместо законски дозволените 140 часа. Овие прекувремени часови, и покрај нивната обврзност, не се исплаќаат.
Вработените веќе подолго време бараат средба со директорот за да разговараат за ова прашање, но нивните барања наидуваат на игнорирање и неразбирање. Оваа ситуација ги принудува да размислуваат за правни чекори, вклучително и поднесување на тужба против болницата. Доколку ова се случи, установата ќе се соочи со значителни финансиски загуби и дополнително нарушување на својот углед.
Малтретирање и манипулации со вработените
Вработените исто така се жалат на притисок и манипулации од страна на директорот. Тие се третирани како подредени, а не како професионалци, и често се соочуваат со закани и фаворизирање на одредени лица. Ова дополнително ја влошува работната атмосфера и ги демотивира вработените, што има директно влијание врз квалитетот на услугите кои ги добиваат пациентите.
Повик за итна истрага
Овие обвинувања бараат итна реакција од Министерството за здравство, Државниот инспекторат за труд и другите релевантни институции. Темелна истрага е неопходна за да се утврди вистината и да се преземат соодветни мерки против одговорните. Доколку обвинувањата се потврдат, потребно е да се преземат санкции за да се врати довербата во оваа институција.
Зошто е важно да се реагира?
Психијатриските установи имаат клучна улога во обезбедувањето грижа за најранливите категории на пациенти. Секое нарушување на интегритетот на ваквите институции директно влијае на пациентите, нивните семејства и општеството во целина. Неисплатата на прекувремените часови, незаконските разрешувања и игнорирањето на барањата на вработените може да доведат до масовно незадоволство и правни проблеми кои ќе ја дестабилизираат болницата.
Апел до јавноста и вработените
Ги повикуваме сите засегнати страни, вклучувајќи ги вработените во болницата, да ги пријават неправилностите и да соработуваат со институциите за откривање на вистината. Само преку заеднички напори можеме да осигураме дека ваквите злоупотреби нема да се повторуваат и дека јавните установи ќе функционираат во интерес на граѓаните.
